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免费六码复式三中三【招聘】2020年天津医科大学总医院第一批公开

发布时间: 2020-01-27 点击数:

  根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等有关文件要求,结合天津医科大学总医院事业发展和人员需求实际情况,拟面向社会公开招聘具有博士学位或高级专业技术职务的医疗、教学、科研人员,现将有关事项公告如下:

  具体招聘岗位见《天津医科大学总医院2020年第一批公开招聘博士等人员计划》。

  5.非津生源应届毕业生须符合天津市落户条件;外省市工作人员须符合天津市引进人才的相关政策;

  3.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为,在禁考期限内的人员;

  按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的程序开展招聘工作。

  本方案发布7个工作日后开始接受报名,报名时间不少于5天。报名相关安排将在天津医科大学网站()“公开招聘”专栏发布。

  经上级主管部门审批,我院《2020年第一批公开招聘博士等人员方案》自2020年1月16日起发布,方案发布7个工作日后开始接受报名,报名起止时间为2020年2月1日至2019年2月17日。

  符合招聘条件的应聘人员请登陆天津医科大学总医院网站()“人才招聘”专栏,进入指定报名系统,按照系统提示提交报名材料,每人限报一岗,通过其他方式或在非报名时间报名均无效。具体联系方式如下:

  天津医科大学总医院根据应聘人员提交的报名资料进行资格初审,资格初审的主要标准为我院发布的岗位招聘条件,请应聘人员务必保证提交的报名资料真实、准确。

  报名结束后,通过资格初审的人员名单将在天津医科大学网站()“公开招聘”专栏发布,未通过资格初审的应聘人员将失去进入后续环节的资格。因资格初审环节工作量较大,凡不符合我院本次公开招聘条件者恕不另行告知。

  资格复审的时间、地点、提交材料要求等具体事宜将在天津医科大学网站()“公开招聘”专栏发布。经资格复审合格后,进入面试环节。

  通过资格初审人员未按照规定时间、地点参加资格复审的,视为自动放弃面试资格。

  面试主要采取答辩或技能测试等形式进行,考核应聘人员的综合能力、业务能力和整体素质。面试由天津医科大学总医院组织实施。

  面试成绩满分为100分,及格线位小数。面试成绩低于及格线的不能进入下一环节。面试成绩即为总成绩,将于面试考核结束后7个工作日内在天津医科大学网站(“公开招聘”专栏发布。总成绩由高到低排序,按照招聘岗位1:1的比例,确定参加体检人员名单。

  根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》第二十六条的规定,组织体检的项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

  面向公开招聘人员的体检由天津医科大学总医院统一安排,费用自理。如因特殊情况不能参加体检者可申请补检一次。体检的具体时间安排待面试考核结果发布后另行通知。机关事业单位正式工作人员需在体检前出具原工作单位同意证明,否则不能进入体检环节。

  考察主要是对应聘人员的政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况进行综合评价。考察的时间不少于5个工作日。期间被考察人员进入工作岗位参与具体工作。考察的结果将作为是否聘用的考量依据之一。在考察期间发现应聘人员曾发生学术不端行为、违反行风规定或师德失范行为的,杨红公式论坛开奖结果QQBODY头像网考察结果不合格。

  天津医科大学总医院将根据面试考核、体检和考察的结果,经院领导班子集体研究,择优确定拟聘人员,并对拟聘人员信息进行公示。

  公示的发布范围与招聘信息发布的范围一致,公示时间为7个工作日。公示接待电话为(天津医科大学总医院人事处),公示意见受理邮箱为zy。中彩霸王免费综合资料国教育在线

  公示期满,对没有异议或者反映的问题不影响聘用的,由天津医科大学总医院按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反应问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并作出结论后再决定是否聘用。

  应聘人员应于公示到期之日起12个月内办结相应手续,到天津医科大学总医院报到,并于报到后30日内签订聘用合同。如有特殊情况不能在上述时限内报到,应聘人员本人需提前1个月书面递交延期申请。经天津医科大学总医院院长办公会或党委会研究同意后,报到期限可延长3个月。延长期限到期后仍未报到的视为自动放弃。

  公开招聘过程中因下列情形导致招聘岗位出现空缺时,按照规定程序和时限依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补。

  若招聘岗位出现空缺时,天津医科大学总医院根据实际需要调整招聘岗位,并在天津医科大学网站()“公开招聘”专栏发布岗位调整声明。调整后的招聘岗位、报名时间及相关安排也将在天津医科大学网站()“公开招聘”专栏发布。

  应聘人员在公开招聘的报名、考试、体检、考察各个环节出现违规违纪行为的,将视情节轻重,按照《事业单位公开招聘违规违纪行为处理规定》的规定进行处理;聘用后查明在公开招聘过程中存在违规违纪行为的,解除聘用合同、予以清退;严重违纪的,记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。